Dieser Satz begleitet mich seit meinem Start als selbstständiger Trainer und Coach im April 2007.
Bezogen auf Trainingsinhalte sind zahlreiche „Modetrends“ gekommen und gegangen, während andere Themen (z.B. New Work) eine echte Bereicherung darstellen und nachhaltig die Art der Zusammenarbeit beeinflussen werden. Mir ist wichtig, im Einzelfall die Themen und Werkzeuge zu identifizieren, die für die Teilnehmer*innen und die Unternehmen einen echten Gewinn darstellen und umsetzbar sind.
Auch die Methoden haben sich spürbar verändert. In der Masse der vielen „neuen“ Ideen verstecken sich Methoden und Materialien, die das aktive und erfahrungsorientierte Lernen tatsächlich fördern. Diese gilt es zu finden und die von mir eingesetzten Methoden und Lernprojekte so zu optimieren, dass sie sowohl zu den Teilnehmer*innen als auch zum jeweiligen Thema passen.
Die seit Beginn der Corona-Pandemie verstärkte Nachfrage nach Live-Online-Trainings und Online-Coachings erfordert außerdem den Einsatz und die Entwicklung online-tauglicher Methoden.
Verändert haben sich auch die Teilnehmer*innen und deren Erwartungen an mich als Trainer, an die Inhalte sowie die Methodik und Technik.
Daher bildet die stetige Veränderung die Basis meines beruflichen Erfolgs. Genauso wie bei meinen Auftraggeber*innen und Teilnehmer*innen.
